小さな会社では「うちにはない、必要ない」「昔作ったけれどしばらく目にしていない」、こんな会社がまだまだあると思います。社員とトラブルになったとき、新入社員が入ったとき、社員が病気になったとき・・・雇用する人、される人、様々な立場や環境にある人と人とのつながりで成り立っている会社、お互いが信頼関係をもって働くために「就業規則」はなくてはならないものです。
昨今の働き方改革、今般の新型コロナウイルスによる影響も「働き方」についてひとりひとりが見直すきっかけになったことでしょう。 モデル就業規則をそのままあてはめても似合わない服を着ているのと同じです。私たちは、会社、そこで働く人たち双方のことを想い、「就業規則があってよかった」と思っていただけるような、いつでもよりどころとしていただけるような就業規則づくりのお手伝いをしていきたいと思っています。
【規程の例】
- 就業規則
- パートタイマー就業規則
- 給与規程
- パートタイマー給与規程
- 退職金規程
- 育児休業・介護休業等に関する規程
- 慶弔見舞金規程
- 出張旅費規程
- テレワーク規程